Gratis vaderdagcadeau

Kaders voor Vaderdag

Door op de link te klikken kun je ze toepassen op je profielfoto via Facebook. Ook voor Instagram beschikbaar. Er zijn soms meerdere ontwerpen beschikbaar.

Hoe werkt het profielkader

Een kader toevoegen aan de profielfoto van je pagina kan bij Instagram of via Facebook. Ik heb de uitleg voor je via de onderstaande knop.

Groet,
EllenSocial | Social Media Expert.
Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | Nieuwsbrief | Gratis downloads

Goed werkgeversschap in coronatijd

Een team aansturen dat thuis aan de keukentafel zit, hoe doe je dat? Door vertrouwen, saamhorigheid en trots te benadrukken, stelt René Brouwers, directeur van Great Place To Work op MT.nl.

“Blijf als leider goed communiceren, zodat je verwachtingen duidelijk blijven”, tipt hij. Investeren in saamhorigheid doet hij zelf bijvoorbeeld door koffie- en theemomenten in te plannen via een videogesprek, waarin het alleen gaat over hoe het met iedereen gaat, en specifiek niet over werk.

“Het effect is direct merkbaar als je nu in je mensen investeert, maar ik verwacht dat de impact nog groter zal zijn nadat deze tijd voorbij is.”

Hoe houd jij je team sterk?

Wilbert Geijtenbeek • Zelfstandig zakenjournalist 1 mnd • 1 maand geleden Ken je dat? Dat die collega die in reguliere vergaderingen altijd al het hoogste woord voerde, nu, in videogesprekken, nog steeds ononderbroken aan het woord is? Niet vreemd: de meeste tools voor conference-calls dempen de stemmen van wie niet aan het woord is. En wie zwijgt, stemt toe… Een mogelijk gevolg in tijden van thuiswerken is dan ook een oplopende onderhuids broeiende ergernis, waarschuwt directeur René Brouwers van Great Place To Work in dit interview. ‘Spanningen die in organisaties onder de oppervlakte spelen kunnen vanuit een thuiswerksituatie sneller blijven broeien. Fysieke ontmoetingen zijn nodig om die spanningen op te lossen.’ Maar dat is voorlopig nog niet mogelijk. Daarom adviseert Brouwers werkgevers te blijven investeren in goed werkgeverschap. Zijn tip voor de thuiswerkers: zet de videoconference in stille modus, en voer een parallel groepstelefoongesprek.


‘Goed werkgeverschap in tijden van thuiswerken: zo doe je dat’

Hoe belangrijk is goed werkgeverschap in tijden waarin veel medewerkers thuis werken? Cruciaal, stelt René Brouwers, directeur van Great Place To Work, dat vandaag zijn nieuwste lijst van Best Workplaces publiceert. ‘Vertrouwen, saamhorigheid en trots, dat hebben medewerkers in deze tijden van de Corona-crisis meer dan ooit nodig.’

Veertig bedrijven zijn uitgeroepen tot de Best Workplaces van Nederland. Hoe is deze lijst tot stand gekomen?

‘Afgelopen jaar hebben wereldwijd meer dan 10.000 organisaties aan onze onderzoeken deelgenomen. Daarvan zijn ruim 180 organisaties door ons in Nederland zijn onderzocht. Bijna de helft van deze bedrijven heeft op basis van hun resultaten een certificaat van goed werkgeverschap van ons gekregen. Van die groep van 84 organisaties maken we een ranglijst, waarvan we in vier categorieën een top-10 publiceren. Drie categorieën betreffen nationale bedrijven gerangschikt naar omvang: kleine organisaties met minder dan 50 medewerkers, middelgrote organisaties met 50 tot 250 medewerkers en grote organisaties met meer dan 250 medewerkers. De vierde categorie betreft Nederlandse vestigingen van internationale organisaties.’

Welke criteria maken van een onderneming een goed werkgever?

‘In ons onderzoek weegt de perceptie van de medewerkers zelf het zwaarst mee. De medewerkers geven aan of zij vertrouwen hebben in hun werkgever, of zij op de werkvloer kameraadschap en verbinding ervaren, en of zij trots zijn op de organisatie waar zij werkzaam zijn. Naast de resultaten van onze medewerkersonderzoeken wordt het beleid van de organisaties langs de meetlat gelegd. Op basis van deze twee onderzoeken komen zij in aanmerking voor een certificaat.

Welke resultaten vallen u op?

‘Als we de Best Workplaces vergelijken met organisaties die niet voldoen aan de criteria, vallen ons drie thema’s op waarmee zij het verschil maken. Goede werkgevers maken hun verwachtingen aan medewerkers kenbaar (van de Best Workplaces geldt dat voor 75 procent tegenover 42 procent van de niet-gecertificeerde werkgevers). Ook bieden zij een psychologische veilige werkomgeving (84 procent tegenover 53 procent) en erkennen zij hun mensen (82 procent versus 51 procent). Deze thema’s zijn cruciaal in de huidige tijd van crisis. Blijf als leider daarom goed communiceren, zodat de verwachtingen die je aan je medewerkers stelt, duidelijk blijven, ook als er meer afstand is. Zorg voor je mensen en bied hen een veilige werkomgeving – ook thuis. En waardeer je mensen, zeker de mensen die nu in vitale beroepen hard aan het werk zijn.’

Hoe belangrijk zijn dergelijke criteria nog nu de meeste mensen thuis werken?

‘Vertrouwen, verbinding en trots zijn onverminderd belangrijk. Sterker nog, ik vind dat deze thema’s juist nu belangrijker zijn dan ooit. Juist door de fysieke afstand die alle werknemers hebben, moet je als werkgever saamhorigheid zien te creëren in je organisatie. Daarin moet je creatief zijn, innoveren in je werkprocessen. Als je in de oude situatie als werkgever daar al goed in slaagde, dan zul je dat in tijden van quarantaine en werken op afstand ook voor elkaar krijgen.’

Welke kansen liggen er nu voor werkgevers om hierin het onderscheid te maken?

‘Als je hier nu goed in investeert, zul je het effect direct merken. Maar ik verwacht dat de impact nog groter zal zijn nadat deze tijd voorbij is. Als je na weken of misschien wel maanden op afstand samenwerken weer fysiek bij elkaar komt, dan voel je wat de waarde daarvan is. Dan zul je merken dat je als organisatie vandaaruit in vogelvlucht door kan gaan. Investeren in crisistijd is essentieel – en daarmee doel ik op het investeren in je mensen. Het zijn per slot van rekening je mensen die de organisatie door de crisistijd heen helpen.’

Groet,
EllenSocial | Social Media Expert.
Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | Nieuwsbrief | Gratis downloads

Bron: LinkedIn redactie en http://www.mt.nl

Mijn kantoor is niet ingericht op 1,5 meter, wat nu | Coronacrisis

‘Zelfs op het toilet hangen nog de rolhanddoeken’, schrijft een kantoormedewerker aan Radar. Ze zegt tot drie keer toe een gesprek te hebben aangevraagd bij haar werkgever, maar deze is niet van plan om zich aan de coronarichtlijnen te houden.

‘Ik vind het een uiterst slechte zaak hoe dit grote bedrijf de richtlijnen van het RIVM en de oproep vanuit de regering totaal kan negeren’, zegt de lezer die ons heeft benaderd. Om geen ‘gedoe’ te krijgen op haar werk, blijft ze liever anoniem. ‘Maar, kan ik dit ook ergens melden, zodat er een controleur komt kijken?’

Boete 

We hebben dit voorgelegd aan de werkgeversorganisatie VNO-NCW en aan vakbond FNV. Edwin van Scherrenburg, woordvoerder van de werkgeversorganisatie mailt Radar: ‘Als er op een kantoor geen anderhalvemeter onderlinge afstand in acht wordt genomen, is zowel de werkgever als de individuele werknemer op grond van de noodverordening te beboeten.’

Werkgevers hebben zorgplicht

Je bent als werknemer dus strafbaar als je werkt in een omgeving waar jij je niet aan de anderhalvemeter houdt, vindt de werkgeversorganisatie. Guus Staats, woordvoerder van de vakbond schrijft ons dat het vooral gaat om de zorgplicht van de werkgever: ‘Werkgevers moeten al het mogelijke doen en de nodige maatregelen treffen om ziekte of alleen besmetting door het coronavirus onder hun medewerkers te voorkomen.’ Volgens hem blijkt uit de rechtspraak dat ‘de werkgever een zorgplicht heeft ten aanzien van het creëren van veilige arbeidsomstandigheden.’
 
De richtlijnen van de RIVM zijn geldend op de werkvloer. FNV: ‘Iedere werkgever behoudt de verplichting om voldoende veiligheid bieden voor zijn werknemers en te kijken of de richtlijnen van het RIVM toepasbaar zijn.’

Melden bij inspectie

VNO-NCW heeft het in hun reactie niet over deze zorgplicht. Desgevraagd schrijft de woordvoerder wat je kunt doen als je werkgever zich niet houdt aan de coronarichtlijnen: ‘Het beste is melden bij de relevante inspectie’.

FNV schrijft hierover over in hun mail: ‘als deze werknemer van mening is dat al deze voorschriften worden geschonden en overleg met de werkgever niets oplevert, kan hij een melding doen bij de Inspectie SZW. De Inspectie kan naar aanleiding hiervan een controle uitvoeren bij de werkgever. Uitkomst daarvan kan zijn dat de werkgever alsnog direct allerlei aanpassingen moet doorvoeren.’

Wat mag een werkgever van je vragen? 

Radar besteedde eerder in de uitzending aandacht aan wat een werkgever van je mag vragen in coronatijd. Hoe zit het nu met je arbeidsrechten? Radar legde tal van vragen voor aan Han Busker, voorzitter van vakbond FNV. Bekijk het fragment uit de uitzending terug via onderstaande link. 

Groet,
EllenSocial | Social Media Expert.
Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | Nieuwsbrief | Gratis downloads

Bron: radar.avrotros.nl/

Bestel ziektepreventie posters incl. social posts in je eigen huisstijl | MVO

Enkele voorbeelden van de 4 variaties afbeeldingen. Voor €100,- (waarvan €50 naar het Rode Kruis gaat!) heb jij nu voor je eigen bedrijf posts voor social media en posters t.b.v ziektepreventie. Je ontvangt dit pakket om te delen en om te printen. Ik vind het fijn om maatschappelijk verantwoord te ondernemen en daar kunnen wij elkaar in steunen.

Bestel deze via het onderstaande formulier. Je ontvangt eerst een pro forma factuur met een voorbeeld van de afbeeldingen ter controle. Na goedkeuring een factuur met btw. Na ontvangst van de betaling ontvang je alle beelden en stort ik €50 naar het Rode Kruis.

Wat heb ik van je nodig:

  • Je contact gegevens
  • De kleurcodes van je huisstijl bijv: #123456
  • Je logo in PNG bestand
  • Het factuuradres

Samen sterk – Bedankt allemaal!

Mooi om te zien hoe je samen iets kan betekenen voor het goede doel in deze tijd. Wij geven om elkaar. We laten je zien dat je maatschappelijk verantwoord kan ondernemen. Ik heb besloten om deze actie door te laten lopen gewoon omdat ik er blij van word.

Hoe werkt deze actie

Zo maak ik kaders voor social media en gaat er €50 per kader naar het goede doel: Het Rode Kruis. De helft van de investering wordt gedoneerd. Medewerkers, relaties of klanten kunnen dit kader gebruiken. Zo wordt de boodschap gedeeld met vrienden op Facebook of Instagram.

Deze kaders kun je toepassen op je profielfoto op Facebook of Instagram. Misschien hebben jullie de groene rondjes al wel voorbij zien komen.

Tip

Het is momenteel niet gemakkelijk om je bedrijf staande te houden. Het is goed om online het verschil te maken en in beeld te zijn. Geef aan dat je open bent. Val op in de menigte, help anderen waar je kan!

Wil je als bedrijf je eigen kader met logo? Laat dan de wettelijk vertegenwoordiger contact opnemen voor een kleine vergoeding maak ik gepersonaliseerde kaders.

Hoe werkt het

Een kader toevoegen aan je profielfoto: via de onderstaande knop kun je lezen je een profielfoto aan kan passen.

Ik hoop dat we samen geld op kunnen halen voor het Rode Kruis. Wil je een kader met je logo voor je eigen bedrijf dan ontvang ik graag een e-mail.

Groet,
EllenSocial | Social Media Expert.
Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | Nieuwsbrief | Gratis downloads

Terug naar school

Mag ik dan wel op school naar de wc?

Samen fietsen we naar school en praten we over de dag die net is begonnen. Ja natuurlijk mag dat. We hoeven niet bang te zijn. Ik denk dat het nu nog schoner is dan ooit op school.

Alles is anders, maar er zijn ook nog veel dingen hetzelfde. We letten goed op en proberen te doen wat het beste is. Soms weten we niet wat nou beter is. Dan vraag je dat gewoon even. Een extra dikke kus, een knuffel en veel plezier vandaag lieverd.

Mijn kind naar school brengen voelt nu anders. Het voelt net als de eerste dag op de basisschool. Herken jij dat?

Thuiswerken is ineens een stuk gemakkelijker. Het is gewoon stil wanneer ik met een klant wil bellen. Ja, we hebben even weer wat meer tijd voor onze eigen dingen.

Dus, wil je hulp bij social media, je nieuwsbrief of je website? Laat je me het dan weten?

Groet,
EllenSocial | Social Media Expert.
Facebook | Instagram | Twitter | LinkedIn | Nieuwsbrief | Gratis downloads

Maak je eigen website aan bij WordPress.com
Aan de slag